Cómo la seguridad en lugar de trabajo se compagina con la sostenibilidad?

How does workplace safety and health align with sustainability?
Translated into Spanish by Orlando Aguirre-Lopez, for The LEAD Group Inc.

Traducido al Castellano por Orlando Aguirre-López, para ‘The LEAD Group Inc.

El artículo siguiente, los enlaces agregados, están en gran manera basados en EE.UU, pero creo que podría ser interesante  independientemente. OSHA es la Administración de la Seguridad Ocupacional y la Salud en EE.UU.

Conjunto de utensilios para “transición hacia más seguros elementos químicos”:

https://www.osha.gov/dsg/safer_chemicals/index.html.

Conjunto de herramientas,  ”Limpieza Verde para Escuelas Saludables”, del Sindicato Internacional  AFSCME (sindicato de empleados del servicio público):  

http://www.cleaningforhealthyschools.org/green_cleaning.html

Lo mejor para usted,

Jennifer

(Ms) Jennifer FEDERICO

Secretariado IPEN

Teléfono + 1 510 704 1962

twitter: @ToxicsFree
ipen.org

Entrevista con el Dr. David Michaels acerca de atraer compañías y abogados que trabajan en sostenibilidad de negocios hacia la salud y la seguridad del trabajador.

https://www.greenbiz.com/article/how-does-workplace-safety-and-health-align-sustainability

En qué forma la seguridad en el lugar de trabajo y la salud se compaginan con la sostenibilidad?

John Davies

Miércoles, Enero 4, 2017

En Mayo fuimos contactados por representantes de la Administración para la Seguridad Ocupacional y la Salud (OSHA, por su sigla en Inglés) del gobierno estadounidense para discutir de qué manera podrían comprometerse en esfuerzos que llevaran el trabajo de la agencia a más amplias discusiones e iniciativas. Tuvimos una buena discusión, los relacionamos a ellos con representantes corporativos con quienes pensamos que ellos podrían hablar, y les pedimos que nos hicieran saber sobre los resultados del contacto.

El resultado es le informe recientemente publicado, Sostenibilidad en el Lugar de Trabajo: Un Nuevo Acercamiento para el Impulsar la Seguridad del Trabajador y la Salud. Es una inmersión profunda  en cómo la defensa de los trabajadores de OSHA proporciona una contribución importante a los aspectos sociales de los tres niveles inferiores de cualquier organización.

Estuve particularmente intrigado en cómo la agencia federal había tomado la jornada de regulación a “más allá del cumplimiento” hacia sostenibilidad, de tal modo que preparé una conversación con David Michaels, secretario asistente del “Trabajo para la Seguridad Ocupacional y la Salud”. Lo siguiente ha sido editado por su longitud y para claridad.

John Davies: Cuál fue el ímpetu de su organización para estudiar la sostenibilidad corporativa y cómo ello podría ayudar en el avance de la seguridad del trabajador y su salud.

David Michaels. OSHA tiene  una misión muy importante, cual es hacer todo lo que podamos para estimular a los empleadores a hacer seguro el lugar de trabajo. Sabemos que se necesitan nuevas estrategias que nos ayuden a lograr esa misión. Solo definiendo y haciendo cumplir estándares, no podremos prevenir todos los millones de daños por trabajo y enfermedades que ocurren cada año, y entonces tenemos que comprometer a los empleadores en forma diferente.

Davies: En qué lugar la sostenibilidad encaja en esa ecuación?

Michaels: El movimiento de sostenibilidad tiene una tremenda cantidad de atracción ahora. Está enfocada en liderazgo, innovación e ir a más allá de simple cumplimiento. Ella provee también una nueva conexión con las partes interesadas y los asociados con nosotros. Así, apalancando estas fuerzas, pensamos que podemos ayudar a hacer un mejor trabajo protegiendo a los trabajadores.

Estoy impresionado por el entusiasmo de las partes interesadas y los tipos de esfuerzos de sostenibilidad que estuvieron involucrados, y su voluntad de considerar la seguridad y la salud fue realmente renovadora.

Davies: Mientras que usted hacía investigación y realizando entrevistas, qué encontró sorprendente?

Michaels: Cuando estábamos hablando con la gente en el país comprometidos al momento en sostenibilidad – ya fuese su enfoque en medidas, informes, estándares y certificaciones, adquisiciones, investigación, educación o inversión – todos ellos reconocían que la seguridad del trabajador y su salud eran componentes esenciales de los esfuerzos de sostenibilidad.

Sin embargo, hubo mucho menos ideas y mucha acción acerca de cómo podía esto entrar en operación dentro del trabajo corriente. Estoy impresionado por el ánimo de los participantes y los tipos de esfuerzos de sostenibilidad involucrados, y su voluntad para considerar la seguridad y la salud era realmente refrescante. Empezamos enfocándonos en nuestros participantes típicos interesados en la seguridad, la salud y la comunidad de los negocios, pero aprendimos que muchas actividades alrededor de la sostenibilidad no están enfocadas en la seguridad y la salud, y que la comunidad de la salud y los negocios no está involucrada en actividades de sostenibilidad.

Así, las discusiones sobre obtención, inversión, informes, certificaciones, investigación y medidas proveen todas nuevas e interesantes conexiones  para perseguir.

Davies: Una de las cosas que vemos en sostenibilidad es un objetivo para alcanzar más compromiso del empleado,  para hacer que se involucren más. Usted ve esta capacidad para asociación entre OSH y sostenibilidad como una forma de manejar el compromiso del empleado?

Michaels: Completamente. El compromiso del trabajador es uno de los principios fundamentales de un programa integral de seguridad y salud, de tal forma que el mismo compromiso puede ayudar a identificar oportunidades de innovación al empleador. El compromiso del trabajador puede mejorar no solo la seguridad y la salud, sino también el desempeño de la empresa. Los trabajadores tienen experiencia práctica, cercana, y pueden proveer información sobre diseño de producto y proceso para minimizar riesgos y mejorar la eficiencia. Lo vemos  completamente.

Davies: Cuál es el mensaje que a usted le gustaría compartir con los profesionales de la sostenibilidad? Cuál es el objetivo que usted busca?

Michaels: Esperamos que ellos leerán nuestro informe y tomen este enfoque como parte de sus esfuerzos de sostenibilidad. A medida que nos movemos hacia la integración de las medidas de seguridad y salud en los informes, por ejemplo,

El compromiso de los trabajadores puede mejorar no solo la seguridad y la salud, sino también el desempeño del negocio.

Por ejemplo, con base en la regulación que apareció el pasado Julio, estaremos recolectando y enviando en correos  las tasas de accidentes de varios cientos de miles de empleados por la red. Eso es un indicador de retraso, pero pensamos que será una parte útil para la información sobre la sostenibilidad de una organización.

Sin embargo, nos gustaría ver más indicadores importantes informados, tales como la presencia de un programa activo de seguridad y salud, compromiso del trabajador, compromiso administrativo, cosas como esa. Pensamos que una vez que los empleadores tomen esa ruta, la encontrarán valiosa y gratificante.

Davies: Una de las cosas que deduje del informe que pienso podría pasar por alto para los profesionales de la sostenibilidad es que cuando usted mira hacia la triple línea de la base, hay mucho de enfoque puesto en cuestiones del medio ambiente, pero el papel de OSHA y el lado social de esa triple línea de la base están haciendo falta en muchos informes y discusiones alrededor de la sostenibilidad.

Michaels: Es casi siempre el hablar por decir algo, pero no va más allá de eso.  Pensamos que es útil que las corporaciones vayan más allá, y vamos a tratar de ayudarlas a obtener las herramientas para que puedan hacer eso.

Davies: En muchos informes de sostenibilidad corporativos, el componente social está limitado a voluntarismo o filantropía. Pienso que esto es mucho más clave para el funcionamiento de la empresa.

Michaels: Nosotros también lo creemos. Pensamos que todo esto enlaza muy bien en conjunto, especialmente la integración de la seguridad ocupacional y la salud dentro de la sostenibilidad. Y ello suministrará también un lazo de retroalimentación para mostrar a los empresarios que este enfoque mejorará su desempeño – no solo alrededor de la seguridad, sino en general.